‘Werkdruk is wat anders dan het druk hebben op je werk. Pas op het moment dat de balans tussen de werkbelasting en de belastbaarheid van jou verstoord raakt, spreekt men van werkdruk. De oorzaken kunnen liggen in je functie of in hoe het werk binnen je bedrijf is georganiseerd. Maar het ligt ook vaak binnen de persoon van de werknemer. Wat voor de een werkdruk is, is dat voor een ander niet.’
Het coach- en trainingstraject “Slow Working’ richt zich op het vergroten van de persoonlijke effectiviteit. Praktische zaken als planning en communicatie worden aangepakt, maar ook je persoonlijke houding ten aanzien van je taken. Je bent heel goed in je werk, doet het met veel plezier en je werkgever is blij met je. Het wordt je echter teveel en je plezier vermindert. Het zal een tandje minder moeten, maar dat is niet de aard van het beestje.
In een traject ‘Slow Working’ kan je hiermee aan de slag gaan.
Dit levert Slow Working je op
- Je kunt beter met stress omgaan.
- Je werkt efficiënter. Je planning en communicatie zijn duidelijk verbeterd.
- Je weet wat je grenzen zijn en kan je daar zonder moeite aan houden.
- Jouw impact, veranderkracht en creativiteit nemen toe.
- Je neemt beslissingen vanuit rust en niet vanuit stress.
- Je werkt met meer focus aan je opdracht of taak.
- Je kunt beter luisteren en zien wat nodig is in een gegeven situatie.
- Je ontwikkelt meer zelfvertrouwen en ervaart je werk als zinvoller.
- Je geniet meer en leert te leven in het hier en nu.
- meer ………..
Geïnteresseerd? Vraag een vrijblijvend informatiegesprek aan.